天然草本王國
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分享是一種慷慨、給予、捨得的心。
宗教所言:『佈施的心,把您多的給予他人。』
其中您與他人沒有衝突,沒有商業的交易行為;
只有價值在您心中出現的時候,您將自然生動的分享出來,那是您心中的那份篤定、自戀、熱情與信念,
您是那麼真誠快樂與信念,
您是那麼自然喜悅的傳遞《訊息與商機》。
您賣的就是自身的感覺與觸動。
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如何助人邁向更遠大的前程‏

 

有時候,激勵他人就是那麼簡單的一件事。

每一個人,從大公司的總裁,到最基層的職員,都希望別人稱讚他表現傑出、聰明能幹,他的努力能得到肯定。一點點肯定 -- 適時的一點鼓勵 -- 有時就能真的將一位優良員工轉化為傑出員工。

戴爾卡內基先生曾問過這樣的問題:「當我們想改變別人時,為什麼不用訓練犬類的方式來進行呢?為什麼不用肉片取代皮鞭?為什麼不以讚賞取代責備?即使一點點進步,我們也應該讚賞。因為,那才能激勵別人不斷的改進自己。」

這是再簡單不過的道理了。可是,不知道為什麼,許多人卻連應給的讚賞都覺得難以啟齒。紐約人壽公司的佛列德薛佛就說:「我發現要給人肯定很困難,我自己也不懂為什麼。這麼簡單的一件事,又能帶來這麼好的效果,我不懂自己為什麼不能啟口?」反倒是他的老闆常常會告訴員工:「我要謝謝你,你做的很好」每次聽到這句話都覺得好安心。

最好的讚賞不需要華麗的辭彙,有時平實真誠就能感動人心。因為對方會覺得光是注意到他的努力,他就會覺得很值得了。

獎勵。現在人常常會提到的兩個字,大家直覺就是想到錢,當然錢也很重要,只是即使最物資主義的人,還是非常關切除了金錢以外的獎勵。而獎勵最前面兩名的分別是:自尊和尊重別人。因為每個人都希望自己表現傑出,因此,身為經理人我們工作有一部分的責任就是要透過肯定讚賞,來創造能讓人人表現出色的工作環境。


幫助領導人提高溝通效能,激發同仁的潛能,達成公司的目標。


資料來源:網路流傳

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